当主要开发人员确信该项目将失败时

当主要开发人员确信项目失败时,该怎么办？最近我在一个项目上遇到了这个问题,因为我开口说话,我失去了工作.在一个多月的时间里,我使用我以前没有经验的UI框架成功地改进了原型.事实上,当向数百名潜在用户展示时,他们前所未有地注册了飞行员.

在演示之前不久,又添加了一个新的开发人员,他主张使用不同的技术.这被立即拒绝了,所以相反他将概念从该技术移植到现有项目,并且我可以以非常有效的方式添加.实际上,当技术经理从演示中返回时,他称赞我们两人都做了"出色的工作",另一位开发人员被称为领导者,可能是因为他最近有了基础服务器端技术的经验.

然而,与此同时,另一位开发者告诉我,(我相信,我一个人),那

他确信目前的项目注定要失败,而且

他不喜欢使用现有的技术

项目立即开始坦克.之前我实际上已经完成了比冲刺中所要求的更多的用户故事,但是现在我在冲刺中剩下不到一周的时间内被阻止了3或4个故事/任务.一次失败的冲刺可能不是世界末日,但我是一个承包商(其他开发商也是如此)还有不到2个月的时间,但是如果我们继续成功的话,延期的可能性,但是在我的控制之下,特别是因为领导不愿意.

所以我发言,但请记住,只有招聘人员.还有很多其他"桥下的水",但我决定通过重新激活我在dice.com上的简历来保护自己,顺便说一句,招聘人员注意到了这一点.所以,长话短说,招聘人员把我的顾虑带给了客户,客户终止了我的合同.

毋庸置疑,我宁愿在7-8周内找到新的工作,而不是立即在这个残暴的经济中失业; 另一种可能性是,其他开发商将在此期间离开,我的困境将解决自己.

希望这是足够的背景.我有兴趣学习其他方法来解决困境.更不用说,工作机会;)

我永远不会"失去"我的简历.如果你把它作为一个活生生的呼吸文件保持最新,那么它总是是最新的,没有人可以质疑你更新它的动机.即使你不是真的在寻找.

关于我所做的与你所做的事情不同的唯一事情就是我会用不同的皮条客开始我的求职.正如您所发现的那样,让您当前的皮条客知道您不满意可以回到客户手中,这可能很糟糕.此外,根据我的经验,他们都是平等的,所以没有必要忠于他们中的任何一个.

我在工作场所遇到了一些冲突.黄金法则是:

如果冲突与上级发生冲突,那就去寻找自己的另一份工作吧,你就不会赢得这份工作.

如果你是经理,你必须解决它,否则你将遇到麻烦.不要指望任何帮助.

如果与对等方发生冲突,则所有选项均已打开.但要注意事情会变脏.玩得开放,但要准备继续前进.

最重要的是,冲突可能对您的健康造成危害.如果他们无法在可接受的时间内解决,你必须采取行动.