对于少数人的采访,我对Flash开发并不熟悉.
你会问什么?
老实说,如果你自己不是一个Flash开发者,我会警告不要采访一个潜在的Flash开发人员,除非你只是为了了解他们的性格(而不是他们的技能水平).使用该技术的经验将为您提供更加现实的视角 - 盲目地提出其他人告诉您的好问题会让您遇到麻烦.
也就是说,如果你能找到一个你认识的人参加面试并从技术角度提供评估,我会提醒他们提出一些问题:
面向对象编程
加载外部媒体
音频和视频播放(也可能是音量控制/混音)
事件听众
过渡/动画
过滤/排序算法
常见的UI元素:滚动条,表单元素,下拉菜单,翻转状态,拖放等.
这些通常是有用的知识领域,但真正的熟练度测试是一个实际的测试 - "写一个满足这些要求的类",或"这个代码不起作用,找出原因并修复它"是好方法立即深入了解候选人的工作(和思考)过程.
最重要的是:即使受访者缺乏具体的知识或对您所关注的科目的经验,最好是让一个快速学习的人,并且很容易理解新的概念,然后找到一个现在可能知道很多的人,但是抵制学习新东西.