在开始工作之前没有就业合同

我正在与一家外包公司打交道,该公司拒绝在我工作的第一天之前提供书面的录取通知书.为了解决这个问题,我有必要重新安置这个职位.考虑到目前的就业市场,我觉得有必要采取行动,但看起来我应该在出现第一天之前在其他地方寻找工作.

从其他帖子来看,这似乎是一种相当普遍的做法.我可以采取任何可取的行动吗？

作为一个脚注,与雇主的直接谈判总是一个很好的选择,并在我的情况下工作.

我甚至不会考虑搬到一个不会先给我签订合同的雇主,我甚至不会提出要约.如果他们不愿意先给你一份签订的合同,我就会跑得像他们一样远离他们,这对我粗略的仪表来说是高的.

作为企业主,我甚至不会考虑让某人在没有签订合同的情况下搬迁.

鉴于目前的就业市场,我觉得有必要采取行动......

一定要采取行动,但要合理行事.没有合同==没有工作!按照自己的最佳利益行事 - 告诉他们,一旦您有正式的书面报价和特定的搬迁报销/费用,您就会很乐意接受这个职位,同时继续寻找与尊重您并且不尊重您的公司合作不要指望你承担所有的风险.如果他们不想支付搬迁费,那么就不要搬迁了.相反,要求他们在前两周将你送到酒店(或者自己动手,在某些地区,每周效率约为150美元/周),看看它是怎么回事.你可能讨厌这份工作,特别是如果他们如此混乱或不尊重而没有提出正式的要约.

如果你仍然觉得你绝对必须接受这份工作,请继续 - 但不要重新安置,只是访问,直到你确定他们的意图 - 并且能够定期付款!

对我来说听起来很狡猾......

也许你应该继续寻找？在这样的场景中,我也很想直接与客户聊天,以便稍微捕捉并了解真正发生的事情.也许他们会怀疑你的休息.

代理商... grrr.

我会离开.如果他们现在不给你一份合同,那就意味着两件事之一,既不好也不好.如你所示,这可能意味着它们是粗略的.他们打算给你打电话或至少留下它的可能性.另一个更可能的原因是他们没有合同.他们太混乱了,不能这样做.如果是这样的话,你的工作可能是安全的,但我不得不想知道工作环境是什么样的.在任何一种情况下,如果我有任何其他选择,我会离开.

另一件需要考虑的事情是,一旦你到达那里,他们会要求你签字.各种烦人的事情可能在合同中,如繁重的不竞争或任何时候你创建的任何代码的权利,对你的非日常活动的限制等等.它会很难重新安置只是发现你没有想要签名.